Responsable Ressources Humaines Pays de Loire

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Responsable Ressources Humaines Pays de Loire
CDI
France - Pays de la Loire - Rezé (44)
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TerreAzur (3000 personnes, CA 898 M€), notre réseau d'experts en fruits et légumes et produits de la mer frais recrute pour l'une de ses 18 directions régionales.

missions

Vous intégrez la Direction Régionale TerreAzur Pays-de-Loire basée à Rezé (44). 

 

Rattaché(e) au Directeur Régional, en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez en tant que membre CODIR le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH.

 

Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes: 

 

Recrutement et intégration :

 

  • Prise en charge de l’ensemble du process de recrutement régional (de la définition du besoin à la présentation des candidats) quels que soient les domaines (commerce, logistique, administratif...) et statuts (cadres/non cadres), en collaboration étroite avec les responsables de service
  • Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs après leur prise de poste
  • Gestion globale de la politique de recrutement (stagiaires écoles, contrat de professionnalisation/d’apprentissage, travailleurs en situation de handicap,...)

 

Management (2 collaboratrices) : 

 

  • Fixation, suivi et évaluation des objectifs
  • Accompagnement dans l'optique de leur montée en compétences 

 

Formation :

 

  • Elaboration et suivi du plan de formation, en lien étroit avec les responsables de service et le service Formation Siège

 

Communication interne/externe :

 

  • Organisation et gestion d’opérations événementielles
  • Développement de relations de proximité et établissement de partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi (CCI, Pôle Emploi, missions locales,…)  
  • Travail sur la marque employeur et le développement des relations écoles
  • Organisation de manifestations permettant de faire découvrir la richesse des métiers du Groupe Pomona aux jeunes diplômés de la région et de promouvoir les projets sociétaux du Groupe

 

Processus d’appréciation collaborateurs et Gestion des carrières :

 

  • Pilotage du processus d’évaluation collaborateurs (Entretiens annuels, professionnels, fixation et bilan d'objectifs,...) 
  • Accompagnement des évolutions de carrière des collaborateurs en appui des responsables de service (entretien de suivi, comité carrières, plan de développement personnel)

 

Relais de la politique RH et RSE du Groupe :

 

  • Déploiement et suivi des projets Groupe : égalité professionnelle, démarche handicap, diversité, insertion, mécénats…
  • Soutien actif aux démarches touchant à la politique QSE du Groupe: gestion des AT, analyse et pilotage des indicateurs SST, organisation journée SST, actions de formations spécifiques...

 

Gestion administrative du personnel et de la paie: 

 

  • Supervision/gestion administrative des recrutements (DPAE, rédaction de contrats/avenants, mutuelle..), des événements concernant la vie du salarié dans l'entreprise (gestion des temps de présence, absences,...) et de la paie (environ 220 collaborateurs répartis sur 3 sites)

 

profil

Profil recherché : idéalement issu(e) d'une formation de type Bac+4/5 spécialisée en ressources humaines, vous disposez d'une expérience probante en tant que RRH. Vos qualités relationnelles et votre leadership vous permettront d'interagir facilement avec vos interlocuteurs en interne, en externe, d'intégrer le comité de direction du site et de mobiliser les managers, collaborateurs et partenaires au sens large autour de sujets dynamiques et ambitieux. Dans un contexte de développement de la fonction, votre force de proposition, votre capacité à convaincre et votre dynamisme seront entre autres de réels atouts. Ce poste est évidemment ouvert aux candidat(es) en situation de handicap. 

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