Responsable Ressources Humaines Aquitaine

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Responsable Ressources Humaines Aquitaine
CDI
France - Nouvelle Aquitaine - Bordeaux (33)
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Le Groupe Pomona (4 milliards d’euros de CA, 11000 collaborateurs) est leader de la distribution livrée de produits alimentaires auprès des professionnels de la restauration et des commerces spécialisés de proximité. 

TerreAzur (3000 personnes, CA 898 M€), notre réseau d'experts en fruits et légumes et produits de la mer frais recrute pour l'une de ses 18 directions régionales.

missions

Vous intégrez la Direction Régionale TerreAzur Aquitaine basée à Bordeaux. 

Rattaché(e) au Directeur Régional, et en collaboration étroite avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez le déploiement et la mise en œuvre de la politique RH, sur un site de 130 collaborateurs.

 

Vos missions :

 

Recrutement et intégration :

Prise en charge de l’ensemble du process de recrutement régional (de la définition du besoin à la présentation des candidats), en collaboration étroite avec les responsables de service

Recrutement de profils diversifiés (commerciaux, logistiques, administratifs,…) cadres et non cadres, stagiaires et alternants

Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs après leur prise de poste 

 

Formation :

Elaboration et suivi du plan de formation, en lien étroit avec les responsables de service et le service Développement RH

 

Communication interne/externe :

Développer la communication interne sur les 3 sites (Limoges, Arcachon, Bordeaux) : journal interne, affichage visuel, évènements,…

Organisation et gestion d’opérations événementielles

Développement de relations de proximité avec les acteurs locaux de l'emploi (CCI, Pôle Emploi, missions locales,…) Elaboration de partenariats locaux

Elaboration d’un plan d’actions de développement des relations avec les écoles

Organisation de manifestations permettant de faire découvrir la richesse des métiers du Groupe Pomona aux jeunes diplômés de la région et de promouvoir les projets sociétaux du Groupe

 

Processus d’appréciation du personnel :

Pilotage du processus d’appréciation du personnel

 

Gestion des carrières :

Accompagnement des évolutions de carrière du personnel en relation avec les responsables de service (entretien de suivi, comité carrières, plan de développement personnel)

Gérer les campagnes d’entretien annuels, le process d’appréciation du personnel et les revues de rémunération

 

Relais de la politique RH et RSE du Groupe :

Déploiement et suivi des projets Groupe : égalité professionnelle, démarche handicap, insertion, mécénats…

 

Droit social : 

Suivi des obligations légales en coordination avec le service Affaires sociales du siège (disciplinaire, contrat de travail...)

 

Relations sociales :

Préparation des réunions de CSE et assistance au directeur de site dans la conduite de celles-ci, élections professionnelles

 

Relais de la politique RH et RSE du Groupe :

Déploiement et suivi de projets groupe : égalité professionnelle, démarche handicap, insertion, mécénats...

S’impliquer dans la démarche RSE régionale et plus particulièrement sur la Qualité de Vie au Travail des collaborateurs

 

Paie - Administration du personnel :

Superviser la gestion administrative du personnel et les payes, assisté ( e) d’une gestionnaire de paie (agent de maitrise) que vous encadrez

 

Co-animer la politique « sécurité au travail » de l’entreprise avec la RQSE et le Responsable logistique

 

 

profil

Idéalement de formation Bac+4/5 spécialisée en ressources humaines, vous disposez d'une expérience significative d'au moins 4 ans en tant que Responsable développement RH. 

Vos qualités relationnelles et votre leadership vous permettront d'interagir facilement avec vos interlocuteurs en interne, en externe et d'intégrer le comité de direction du site. 

Votre force de proposition, votre capacité à convaincre et votre dynamisme seront de réels atouts. 

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