RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH- H/F
Avec plus de 11 500 collaborateurs passionnés et plus de 4,6 Mds de CA, le Groupe Pomona est le leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche (restauration commerciale, restauration collective, marchés publics, santé, etc).
Nous nous appuyons sur l’expertise de six réseaux de distribution spécialisés en France : PassionFroid, TerreAzur, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine et Relais d’Or, un en Suisse et un en Espagne.
Dans le cadre de son développement, la Direction des Ressources Humaines du Groupe recherche un RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH- H/F H/F.
missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous rejoignez la Direction du développement RH composée de 10 personnes, en charge du recrutement et de la gestion des carrières.
En tant que Responsable du développement RH, vous prenez en charge une équipe de 3 personnes pour un périmètre bien défini et assurez les missions principales suivantes :
- Manager l’équipe, piloter son activité, faire monter en compétences et anticiper les besoins éventuels en ressources supplémentaires
- Prendre en charge le recrutement de postes, notamment profils cadres supérieurs et membres CODIR
- Accompagner la Directrice du service dans les projets RH du type marque employeur, gestion de carrière, personnel d’entrepôt puis définir les projets RH de votre équipe, les structurer, les déployer et assurer leur suivi
- Assurer le suivi des salariés de votre périmètre dans la gestion de leur carrière :
- Coordination du lancement des comités carrière
- Analyse des comités carrière et des entretiens annuels de développement afin d’accompagner au mieux les collaborateurs dans leurs souhaits d’évolution (opportunités en cours, vivier…)
- Structuration des organisations futures, réflexion sur les plans de succession et anticipation des éventuels besoins en recrutement
- Participation à des événements régionaux pour faciliter la mobilité inter et intra-branche, donc renforcement de la collaboration avec les RRH au niveau national
- Identification de partenaires/outils innovants pour accompagner les collaborateurs dans leur réflexion d’évolution
- Communication sur la politique de mobilité interne en lien avec le groupe de travail à venir sur la gestion de carrière/mobilité
profil
De formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience significative d’au moins 10 ans en recrutement (cabinet ou entreprise) et en gestion de carrières.
D’un naturel réactif et dynamique, vous disposez d'un excellent relationnel, d'une forte aptitude à convaincre. Vous êtes force de proposition, vous aimez construire, structurer, organiser. Et par-dessus tout, la satisfaction de vos clients internes est votre priorité majeure.
Vous souhaitez vous investir au sein d'une entreprise en croissance et aux métiers aussi variés que passionnants.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe en constant développement depuis 110 ans
- Un actionnariat familial stable
- Un savoir-faire et une expertise reconnus sur le marché
- Des valeurs humaines fortes
- Des salariés passionnés par leur métier
- Une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE »)
- 2 jours de télétravail par semaine
Et 6 principes d’action qui nous tiennent à cœur :
- L’orientation clients
- Le respect des engagements
- L’esprit de conquête
- La culture des résultats
- La confiance dans les hommes
- La contribution au groupe
Intéressé(e) ? alors n’hésitez pas, candidatez et nous en discuterons ensemble !