Chargé de Développement RH- H/F
Avec plus de 11 500 collaborateurs passionnés et plus de 4,6 Mds de CA, le Groupe Pomona est le leader en France de la distribution livrée de produits alimentaires aux professionnels des métiers de bouche (restauration commerciale, restauration collective, marchés publics, santé, etc).
Nous nous appuyons sur l’expertise de six réseaux de distribution spécialisés en France : PassionFroid, TerreAzur, EpiSaveurs, Délice & Création, Saveurs d’Antoine et Relais d’Or, un en Suisse et un en Espagne.
Dans le cadre de son développement, la Direction des Ressources Humaines du Groupe recherche un(e) Chargé de Développement RH- H/F.
missions
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous rejoignez la Direction du développement RH, composée de 10 personnes, en charge du recrutement et de la gestion des carrières.
En tant que Chargé(e) du développement RH, vous prenez en charge un périmètre bien défini et assurez les missions principales suivantes :
- Gérer le processus de recrutement interne et externe pour des profils cadres :
- Du recueil du besoin, en passant par le brief, l’entretien physique et la proposition finale
- Accompagner les salariés de votre périmètre dans la gestion de leur carrière :
- Rencontre des collaborateurs en entretien de carrière pour comprendre leurs attentes, identifier les opportunités les plus adéquates, les accompagner dans leur évolution
- Préparation et réalisations de comités carrière puis analyse des entretiens annuels de développement afin de structurer les organisations futures, réfléchir sur les plans de succession et anticiper les éventuels besoins en recrutement
- Soutien et support auprès des RRH en succursales au niveau national dans la gestion de carrières des salariés
- Contribuer aux différents projets RH :
- Développement des relations avec les écoles partenaires du Groupe
- Participation et animation de différents événements (alternance, forum emplois, salons…)
- Contribution à l’optimisation des process de recrutement et de la politique de mobilité interne à la fois inter et intra-branche au niveau national
- Être force de proposition sur tous sujets permettant de contribuer à la fidélisation du salarié et à son évolution de carrière.
profil
De formation supérieure Bac+5, vous disposez d'une expérience significative d’au moins 4 ans en recrutement et gestion de carrière (hors stage et alternance).
Vous avez idéalement une première expérience en cabinet de recrutement puis en entreprise.
Vous êtes très orienté(e) résultats, avec un véritable souci de satisfaire vos clients internes. Pour cela, vous êtes dynamique, vous anticipez les choses, vous prenez les sujets afin d'optimiser, d'améliorer en toute autonomie.
Vous aimez autant le recrutement que la gestion de carrière, afin de vous assurer d'identifier les bonnes personnes et de savoir les fidéliser sur le long terme.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe en constant développement depuis 110 ans
- Un actionnariat familial stable
- Un savoir-faire et une expertise reconnus sur le marché
- Des valeurs humaines fortes
- Des salariés passionnés par leur métier
- Une politique RSE ambitieuse et reconnue (Label « engagé RSE »)
- 2 jours de télétravail par semaine
Et 6 principes d’action qui nous tiennent à cœur :
- L’orientation clients
- Le respect des engagements
- L’esprit de conquête
- La culture des résultats
- La confiance dans les hommes
- La contribution au groupe
Intéressé(e) ? alors n’hésitez pas, candidatez et nous en discuterons ensemble !