Chargé de développement RH- H/F

Si comme nous, vous êtes :

• Passionné(e) par l’humain, ses prouesses et ses petites faiblesses/axes d’amélioration,
• Epicurien(e) dans l’âme,
• Résolument tourné(e) organisation, solutions et innovations

… Et bien entendu doté(e) d’un grand nombre d’autres qualités humaines, n’attendez plus et venez rejoindre notre équipe de TerreAzur Ile-de-France Wissous !

Forts de nos 270 collaborateurs passionnés/captivés entre autres par le commerce, les achats et la logistique, nous nous engageons chaque jour auprès de nos clients restaurateurs à toujours mieux nourrir leurs convives grâce à des produits frais et des services de qualité, responsables et vertueux.

Pour vitaminer encore davantage notre équipe (RH ?), nous recherchons notre futur(e) :

Chargé(e) de Développement RH

Rattaché(e) au Responsable RH, vous intégrez notre équipe (6 personnes) avec pour mission d’assurer le pilotage et le déploiement des projets sur des thèmes aussi variés que la formation, le recrutement ou encore le développement RH.

Dans ce cadre, vous intervenez de manière dynamique et concrète sur les volets suivants : 

Recrutement & Intégration :

• Prise en charge de l'ensemble du process de recrutement régional sur des profils variés (logistique, commerce, achats, finance, qualité, RH), aussi bien opérationnels que fonctionnels,
• Conduite d’actions de sourcing concrètes et adaptées, « dans et hors les murs », notamment via le développement de partenariats avec des structures dédiées à l’emploi, l’insertion, la formation (Forums emploi, sessions collectives de recrutement, jobdating, relations écoles,…),
• Collaboration avec les managers sur la démarche d’évaluation,
• Intégration des nouveaux collaborateurs (gestion des accès, veille quant à la qualité du onboarding des nouvelles recrues via le suivi de la période d’essai, réflexion sur l’expérience collaborateur, l’acquisition progressive des compétences au poste, coordination des journées d’intégration,…),
• Gestion de l’intérim : relation avec les prestataires, remontées des besoins et suivi de la facturation, dans une logique d’optimisation

Formation :

• Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences et suivi de celui-ci, en coordination avec managers et collaborateurs,
• Planification de sessions de formation pour ce qui relève du réglementaire (FCO, Caces, SST, EPI,…), en veillant aux dates de recyclage,
• Saisie des informations et formations dans le logiciel Foederis,
• Gestion des démarches et relations avec notre opérateur de compétences (Akto) via sa plateforme, notamment pour ce qui concerne notre investissement en faveur de l’alternance

Développement RH :

• Accompagnement des managers dans le cadre de la conduite des Entretiens Professionnels
• Participation à la conduite de projets et d’événements RH (QVT, Démarche Handicap, permanences RH,…)
• Conduite d’entretiens de mobilité interne
• Contribution active à la mise en lumière des réussites locales, notamment via le développement d’une démarche « Happy Few »