Nos engagements RH
Chaque jour, nos collaborateurs se dépassent pour satisfaire nos clients et nous nous dépassons pour eux. Comment ? En les accompagnant, en les aidant à grandir en compétence, prendre confiance, évoluer, mais aussi en veillant toujours à favoriser un environnement de travail inclusif ! Car ici, nos différences font notre force. Et vous, prêt à grandir chez nous ?
Développement des compétences
Les talents de nos équipes, nous aimons les développer.
Dans le groupe Pomona, nous avons beaucoup de belles histoires professionnelles à raconter. Celles de chauffeurs-livreurs devenus commerciaux , celles de commerciaux devenus directeur commerciaux ou encore celles d'acheteurs aujourd’hui directeurs régionaux. Stages de formation dès l'intégration au sein du groupe, accompagnement au poste de travail, formations en alternance, tutorat... Nous suivons pas à pas chacune de ces évolutions. Et parce que c’est un sujet clé pour nous, nous avons créé un centre de formation, situé au sein de notre siège, pour permettre à nos collaborateurs de bénéficier de conditions d'apprentissage toujours meilleures.
stages de formation par an
personnes formées chaque année
de la masse salariale consacrée à la formation
Perspectives d'évolution
Dans le groupe Pomona ça bouge pour vous.
La mobilité, chez nous, c'est une réalité ! Changer de fonction, de branche, prendre de nouvelles responsabilités, bouger dans sa région, en France ou en Espagne… Les opportunités ne manquent pas ! Pour donner vie à son projet, la clé, c'est d'en parler.
Un entretien professionnel, effectué avec le responsable hiérarchique, et des rendez-vous de carrière nous permettent de construire votre parcours professionnel ensemble.
Diversité
Nous valorisons nos différences pour en faire des forces !
Dans le groupe Pomona, nous nous faisons confiance, nous nous respectons et nous savons que nos différences sont notre meilleur atout.
C'est pourquoi nous nous engageons depuis 2009 pour l'emploi des seniors, depuis 2011 pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et depuis 2012 pour l'emploi des personnes en situation de handicap.
Égalité professionnelle
L’égalité hommes-femmes, c’est au cœur de nos priorités
Sur l’égalité Hommes femmes , nous savons exactement où nous en sommes. Le groupe Pomona mesure l'écart salarial entre les femmes et les hommes. Résultat : nous connaissons nos chiffres et nous savons que nous avançons et surtout, nous ne comptons pas nous arrêter là !
Notre index d’égalité salariale est de 86 points sur 100 pour Pomona SA, 92 points sur 100 pour Saveurs d'Antoine, 87 points sur 100 pour Délice & Création, 83 points sur 100 pour Délice & Création Distribution, 78 points sur 100 pour EpiSaveurs et 94 points sur 100 pour Relais d'Or. Alors oui, c'est déjà bien, mais ce n’est qu’un début…
Index égalité salariale
Index égalité salariale
Index égalité salariale
Pomona SA - détail des indicateurs 2023
- Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 36/40
- Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
- Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
- Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10
EpiSaveurs - détail des indicateurs 2023
- Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 33/40
- Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 10/20
- Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
- Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10
Saveurs d'Antoine - détail des indicateurs 2023
- Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 38/40
- Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
- Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : non calculable
- Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10
Index égalité salariale
Index égalité salariale
Index égalité salariale
Délice & Création - détail des indicateurs 2023
- Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 39/40
- Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
- Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : non calculable
- Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10
Délice & Création Distribution - détail des indicateurs 2023
- Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 33/40
- Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
- Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/10
- Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 0/10
Relais d'Or - détail des indicateurs 2023
- Ecarts de rémunération entre les hommes et les femmes (sur 40 points) : 39/40
- Répartition des augmentations individuelles (sur 20 points) : 20/20
- Répartition des promotions (sur 15 points) : 15/15
- Augmentations au retour de congé maternité (sur 15 points) : 15/15
- Mixité au sein des dix plus hautes rémunérations (sur 10 points) : 5/10
Emploi des seniors
Nos seniors, nous faisons tout pour les garder avec nous
12% de nos salariés ont plus de 55 ans et nous en sommes fiers ! Leurs forces ? Ils transmettent leur expérience, leurs compétences et leurs expertises aux nouvelles générations. Pour qu’ils restent à nos côtés et continuent de participer à notre réussite, nous avons mis en place des mesures concrètes qui concernent la formation et le développement des compétences, la mise en place d'entretiens réguliers dès 45 ans, la prévention des situations de pénibilité et l'aménagement des fins de carrière.
de salariés âgés de + 55 ans
Politique handicap
Nous nous adaptons à chaque situation de handicap
Dans le groupe Pomona, nous faisons tout pour que les situations de handicap ne freinent pas les parcours de nos collaborateurs. Depuis 2012, nous avons lancé une politique proactive en matière d’insertion professionnelle pour les personnes concernées. Animé localement dans chaque direction régionale, grâce à notre réseau de référents handicap, notre plan d'actions s’articule autour de quatre axes :
- le maintien dans l’emploi, avec des mesures sur l’adaptation des postes de travail, la reconversion ou encore la gestion des carrières.
- le recours au secteur protégé et adapté.
- l’embauche et la formation, via des partenariats avec des écoles ou organismes spécialisés, des actions de recrutement directes sur des salons ou des sites emploi dédiés aux travailleurs handicapés.
- la sensibilisation auprès de nos équipes.
La preuve que ça marche ? En 2023, on comptait 457 personnes en situation en handicap dans nos équipes dont 26 nouveaux recrutements.
de taux d’emploi direct de travailleurs handicapés en 2022
référents handicap régionaux
personnes en situation de handicap en 2022 dont 26 nouveaux recrutements
Adapter les postes de travail
"Lorsque je suis entrée chez Pomona j’ai eu connaissance de la démarche pour être reconnue travailleuse handicapée. L'équipe RH m'a accompagnée dans toutes les étapes administratives et a su répondre à mes interrogations. Grâce à la RQTH, j’ai pu obtenir une voiture de fonction automatique, indispensable en raison de mon handicap à la jambe gauche. En tant que commerciale, cela a changé mon quotidien !"
Partenariat avec LADAPT
Nous sommes depuis 2012 partenaire national « entreprise engagée » de LADAPT, l’association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Nous bénéficions ainsi de son expertise et de son accompagnement sur la sensibilisation et la formation de nos équipes au handicap, sur le recrutement et le maintien dans l’emploi et de l’accès à son réseau d’ESAT.
Dans ce cadre, nous soutenons l’opération Ouverture de Champ, qui vise à sensibiliser le public à travers des soirées cinéma alliant humour et handicap. Nous participons également à la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées chaque année au mois de novembre, en réalisant des actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs. Ce partenariat s'enrichit avec l'opération DuoDay, journée annuelle au cours de laquelle plusieurs duos se forment permettant ainsi à des personnes en situation de handicap de s'immerger dans un environnement professionnel.
Politique salariale
Nous menons une politique de rémunération équitable et motivante, basée sur la reconnaissance de la performance individuelle et collective, en cohérence avec les pratiques du marché. Elle vise à encourager chacun à se dépasser dans sa mission et à contribuer au succès du Groupe.
Notre structure de rémunération est ainsi composée d’un système de prime variable incitatif et motivant, afin de rémunérer la performance individuelle. Nos collaborateurs bénéficient également d’une participation aux bénéfices afin de les associer au développement et au succès du Groupe, et d’une prime d’intéressement liée aux résultats et à la performance de l’entreprise. Enfin, des régimes de protection sociale adaptés en termes de frais de santé, de prévoyance et de retraite sont également proposés.
