Notre processus de recrutement
Parce qu'au sein du Groupe Pomona nous donnons le meilleur chaque jour, notre processus de recrutement a été conçu pour que vous puissiez également donner le meilleur de vous-même.
Pour se faire, nous avons mis en place un processus de recrutement simple, optimisé et lisible en 4 étapes.
L’analyse de votre candidature et l’entretien téléphonique
Etape 1 : L’analyse de votre candidature
Dès réception de votre CV, notre équipe RH l’étudiera avec attention afin de décider de la suite à donner, sous un délai maximum d’un mois.
Etape 2 : L’entretien téléphonique
Ce premier échange a pour objectif de vous communiquer davantage d’informations sur le poste, l’entreprise, et d’en savoir plus sur votre candidature, afin d'évaluer si les deux parties se projettent.
Les entretiens
Etape 3 : Les entretiens et la réponse à votre candidature
Si on estime que l’on peut donner le meilleur ensemble, alors une rencontre est organisée !
Vous aurez l’opportunité de faire connaissance avec notre équipe RH et votre futur manager, et de découvrir votre futur environnement de travail.
En fonction du poste, nous essayons d'organiser le process autour de trois entretiens maximums, dont un obligatoire en présentiel. Des tests professionnels vous seront également proposés pour compléter notre évaluation.
Etape 4 : La réponse à votre candidature
A l’issue de ces différentes étapes, notre équipe RH vous recontactera pour vous informer de l'issue de votre candidature.
