RESPONSABLE GESTION DES STOCKS- H/F

Mettez un peu de vous chez nous !

Au sein du Groupe Pomona, nous jouons tous un rôle essentiel dans la réussite collective. Chaque produit, sélectionné et livré avec soin, permet à un restaurant, une cantine, un boulanger, un boucher, … de toujours mieux nourrir leurs clients.

Aujourd’hui,  nous recherchons un Responsable Gestion de Stocks et Pickings H/F pour notre réseau PassionFroid, expert en Distribution de produits frais, carnés, laitiers et surgelés, sur notre site de Chilly-Mazarin (91). 

Et pour ça, on doit pouvoir compter sur vous pour : 

• Logistique :
  • Organiser, contrôler l'activité des stocks conformément aux procédures de la société : pilotage des inventaires, suivre et analyser les écarts entre les stocks informatiques et physiques
  • S’assurer de la bonne gestion des stocks et de la réalisation effective des inventaires mensuels
  • Superviser la gestion de l'implantation du picking et du stock de masse
  • Mettre en place et/ou gèrer les flux externes des entrepôts: retours de marchandises
  • Mesurer les écarts pour assurer une cohérence entre le stock physique et le stock informatique et proposer des recommandations
  • Travailler en coordination avec les achats, le commerce et le Responsable entrepôt pour assurer la disponibilité des produits, des emplacements et la rotation de stock
  • Gérer la stratégie de gestion des emplacements de l'entrepôt : Réimplantation picking
  • Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance et de pilotage sur l'activité de gestion des stocks. Gestion des DLUO/DLC/DDM
  • Analyser et traiter des données pour être force de proposition sur l’optimisation des stocks, mode d’approvisionnement et gestion des pickings
  • Effectuer le reporting auprès de sa hiérarchie
  • Veiller à la bonne application des consignes de sécurité par ses équipes
  • Être force de proposition dans les améliorations à venir de la gestion des stocks

• Management :
  • Réaliser du management quotidien de ses N-1,
  • Centraliser les plannings de ses équipes et transmettre des éléments à l’Administration du Personnel après contrôle
  • Contribuer aux recrutements de son équipe
  • Garantir la montée en compétences de ses équipes
  • Superviser la formation, l’évaluation et l’animation effective des équipes
  • Participer à la réalisation des entretiens disciplinaires
  • Réaliser les entretiens de fin d’année
  • Garantir la polyvalence des membres de ses équipes